Solimè

Codice Etico e Modello Organizzativo 231

Il D.lgs. 231/01 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle Società per reati, cosiddetti reati presupposto, commessi nell’interesse o a vantaggio di soggetti che siano funzionalmente legati ad esse, disponendo inoltre l’applicabilità nei confronti delle Società di sanzioni amministrative che possono avere ripercussioni sullo svolgimento dell’attività sociale.

Le disposizioni del Decreto escludono la responsabilità amministrativa della Società nel caso in cui questa, prima della commissione del reato, abbia adottato ed efficacemente attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire la commissione di reati della specie di quello verificatosi e ne abbia affidato il compito di vigilanza sul suo funzionamento e sulla sua osservanza ad un Organismo di Vigilanza.

Solimè S.r.l., sensibile alle esigenze di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione di ogni attività, ha elaborato il Codice Etico della Società ed il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001, istituendo, inoltre, il proprio Organismo di Vigilanza con funzione di controllo sul predetto Modello.

Tale iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, al di là delle prescrizioni del Decreto, che lo indicano come facoltativo e non obbligatorio, possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della Società, affinché mantengano, nell’espletamento delle loro attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione di reati, con particolare riferimento a quelli contemplati nel Decreto. Al riguardo, Solimè S.r.l. sottolinea di non tollerare comportamenti illeciti di qualsiasi tipo e di qualsiasi finalità, in quanto contrari ai principi etici cui la Società intende attenersi nell’espletamento della propria mission.

Il Codice Etico rappresenta uno strumento adottato in via autonoma e suscettibile di applicazione sul piano generale allo scopo di incidere sui comportamenti individuali, così assicurando la corretta applicazione dei principi di deontologia che la Società riconosce come propri e dei quali si pretende l’osservanza da parte di tutto il personale, nonché dei terzi che ricevono dalla Società incarichi o che con la stessa hanno rapporto a vario titolo.